Wie bleiben 3400 Mitarbeitende im Arbeitsalltag mental fit? Helsana-Expertin Sandra Schwendener erklärt im Interview, wie gesundes Führen gelingt und weshalb das Label «Friendly Work Space» von Gesundheitsförderung Schweiz weit mehr ist als nur eine Auszeichnung.

Ein Viertel der Belegschaft ist seit über zehn Jahren bei der WELCOME Immobilien AG tätig. Ein Grund für diese Treue: Das Unternehmen setzt auf das Label «Friendly Work Space» und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit, Wertschätzung und Vertrauen zentral sind.

Die Zeiten, in denen ein Uni-Diplom eine Jobgarantie war, sind vorbei. Trotzdem ist der akademische Weg bei vielen Eltern das grosse Ziel. Bildungsökonom Prof. Dr. Stefan C. Wolter erklärt, warum eine Berufslehre heute oft der sicherere Karriereweg ist.

Einen 40-Tonnen-Bus durch den Stadtverkehr zu lenken, ist anspruchsvoll. Damit die Mitarbeitenden der Verkehrsbetriebe Luzern dabei gesund und stressresistent bleiben, setzt die VBL auf das Label «Friendly Work Space» von Gesundheitsförderung Schweiz.

Bei der Fusion von sieben Gesundheitseinrichtungen setzte Unisanté auf das Label «Friendly Work Space». Dies strukturierte den komplexen Übergang, verbesserte die Zusammenarbeit und steigerte nachhaltig Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden.

Faul, arbeitsscheu und verweichlicht: Es ist die ewige Leier um die fehlende Arbeitsmoral der Generation Z. Jetzt zeigt eine neue Studie: Die Jungen krempeln die Wirtschaft auf drei ganz unterschiedliche Arten um – ein Typ erfüllt fast alle Klischees.

Herzliche Kollegialität, die Du-Kultur vom Chef bis zum Lernenden und ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement: Camion Transport investiert stark in seine Mitarbeitenden und ist damit Top-Arbeitgeber in der Transport- und Logistikbranche.

Der Begriff «Ghosting» trifft nicht nur aufs Dating zu: Auch potenzielle Arbeitgeber können einen ghosten. Und laut einer neuen Umfrage von Indeed kommt das immer häufiger vor: Für 79 Prozent der Jobsuchenden hat das vergebliche Warten zuletzt zugenommen.

Stillstand bedeutet Rückschritt: Diese sprichwörtliche Aussage gewinnt im Berufsleben wegen KI zunehmend an Bedeutung. Das Beispiel zweier SwissSkills-Gewinner aus dem Bereich Manufacturing and Engineering Technology zeigt: Lebenslanges Lernen ist unumgänglich.

Gesundheit ist das Kerngeschäft der CSS – das gilt auch für die Mitarbeitenden. Darum setzt der als «Friendly Work Space» ausgezeichnete Versicherer aktuell auf die Themen Schlaf, Resilienz und Bewegung, wie Priska Duss und Andrea Hunkeler erklären.